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事后狄彬哭丧着脸向祁瑄请教，说工作人员投入大量而细致的精力进行筛选，名单几经其稿，已经累得人仰马翻；再说组织部门考察干部的套路都是如此，年复一年日复一日，哪有什么新花样？真按童吉平那样，每个候选人都跑到工作单位以及外围工作领域，那日常事务别做了，专门在外面搞外调，现实吗？
祁瑄稳当当说瞧瞧你，平时智珠在握老神定定的模样，遇到困难就打退堂鼓了？要善于分析问题、辨识问题继而解决问题！
狄彬还是不懂，苦着脸问怎么解决问题？把干部三处都拉出去对33名，不，32名候选干部进行外调？那得忙到猴年马月啊！
祁瑄伸出三根手指，说第一刚才会上没说对所有人进行外调，只要求学习童部长的精神，对不对？但精神是能一时半会儿学深学透吗？总得有个过程嘛；第二如果外调结果与材料分析情况相同，是不是仍要坚持原有的结论呢，你想想……
这句话有些拗口，狄彬足足想了半分钟才转过弯来，浮现微笑道对对对，祁部长提醒得对！
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